Especialista dá dicas de como gerir conflito de gerações nas empresas

Os gestores têm papel muito importante na boa convivência entre as diversas gerações de uma equipe. Segundo o especialista em Recursos Humanos, Ricardo Karpat, a grande desvantagem do conflito de gerações dentro das empresas é o relacionamento, que se for ruim, os empregados podem não trabalhar em equipe e criar diversas dificuldades.

Karpat destaca que as vantagens dessa relação de diferentes idades são as visões diferentes que agregam valores.

Saiba mais sobre o assunto nesta entrevista do programa Cotidiano, que vai ao ar na Nacional de Brasília.