Sistemas automatizados baseados em Inteligência Artificial já têm sido usados para selecionar pessoal, avaliar desempenho e até mesmo demitir funcionários.
Os problemas éticos resultantes desse cenário provocam uma discussão sobre os limites do uso desse tipo de ferramenta e cria um temor de aumento da judicialização.
Para compreender melhor o tema, o Revista Brasília conversa com a advogada Carla Felgueiras, especialista em direito do trabalho.
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