A desmotivação pode levar a baixa produtividade, falta de comprometimento, faltas constantes o que prejudica a empresa e o empregado. Para manter-se motivado é preciso conhecer os objetivos da empresa e estar de acordo com eles, assumir seu papel dentro da equipe e encarar desafios. Ao gestor cabe conhecer a equipe e aproveitar bem os talentos individuais
O consultor em Gestão de Projetos Ricardo Barbosa, dá orientações para melhor aproveitamento de pessoal e lembra: é preciso gostar do que faz e estar feliz no emprego. Se não está, tente melhorar as coisas. Se não der certo, não se acomode e vá à luta. Ele conversa com a jornalista Luiza Inez Vilela, apresentadora do programa Cotidiano na Rádio Nacional de Brasília.
