Pesquisa mostra que 80% das empresas contratam pessoas com deficiência para cumprir a lei. Apenas 4% contratam portadores de necessidades especiais porque acreditam no potencial e 12% declaram que o fazem independente de cota. Segundo a advogada e vice-presidente da Comissão de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB-DF, Olívia Danielle, esta questão de apenas oferecer vagas para cumprir a lei não é vantajosa e acaba resultando em exclusão.
Para a especialista da OAB, a inclusão no mercado de trabalho é difícil devido a falta de qualificação e também devido a falta de uma preocupação adequada para incluir as pessoas com deficiência.
Saiba mais sobre a lei de cotas nesta entrevista ao programa Revista Brasília, no ar de segunda a sexta-feira, das 10h ao meio-dia, na Rádio Nacional de Brasília, com Miguelzinho Martins.
