Um caso levou a empresa a demitir o trabalhador por justa causa e foi confirmado pela 10ª vara do Trabalho de Guarulhos/SP devido a falta grave do empregado.
O trabalhador informou ao seu empregador que estava com dor abdominal e pélvica e apresentou atestado médico. Na mesma data, segundo imagens extraídas de redes sociais, o empregado esteve em um parque aquático e confirmou o fato em depoimento posterior.
Leonardo Jubilut, advogado especialista em Direito do Trabalho fala sobre o caso e sobre outras situações de demissão por justa causa. Escute no player acima.
