Transparência salarial contribui para a equidade de gêneros

A equidade salarial entre homens e mulheres, medida pelo Índice de Paridade Salarial, subiu de 72, em 2013, para 78,7 em 2023, o que indica uma queda significativa na diferença entre o que é pago para os gêneros. O resultado é devido à iniciativas como a Lei 14.611/2023, que obriga a divulgação de práticas salariais das empresas com 100 ou mais funcionários.

A advogada trabalhista Moara Silva destaca a importância da transparência como ferramenta de controle social, possibilitando que o público tenha acesso aos dados de remuneração e cobrem um tratamento igualitário.

Ouça no player acima a entrevista que Moara concedeu ao Revista Brasil.