Conheça regras da contratação temporária

A advogada Elaine Musse, especialista em Direito do Trabalho, alerta para os direitos e deveres do trabalhador temporário. Segundo ela, a contratação por essa modalidade ocorre por um período determinado, servindo para atender a demandas atípicas, como acontece no comércio no período que antecede datas como Carnaval, Natal ou Páscoa.

O contrato determinado é de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. A contratação é feita via agências ou empresas especializadas no tipo de trabalho temporário demandado.

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